佐賀新聞エージェンシー取り組み
経営理念
- ーモノづくりを通した企業との共存・社員との価値の共有・継続的成長の追求ー
- 生産活動、サービスなどのすべての業務・営みのなかで有形に限らず目的をもった
「モノづくり」を通して、企業の皆様と共存、更に過程結果による達成感、やりがい、
自己研鑽の必要性などを社員と共有しすべての企業、社員の継続的幸福、成長を目指す。
当社では、様々な施策を進め、社員のモチベーション向上を図るとともに、安定した労働力の供給、高い水準の定着率を維持することで、地域社会への貢献、企業への貢献に繋がるよう取組んでおります。
- 社員対応・福利厚生等
- 定期的な個別面談の実施、職場での相談、ハラスメント等の相談、体調面・病気等の相談、定期的な懇親会、イベントやレクリエーション、慶弔見舞金等。
- 地域社会、地域企業への貢献、還元
- 地元雇用の促進、教育支援、環境保護活動等を通して他企業、地域団体、学校との懇親、地域振興支援等。
- 自己啓発、社内教育・支援、処遇
- 資格取得支援、キャリア形成社内教育、外部講習受講、目標設定、キャリアパス等。
キャリア形成の流れ
- 社員様 ステップ1 自己理解 > キャリアコンサルタントがキャリア指向性の明確化の支援
- 社員様 ステップ2 仕事の理解 > キャリアコンサルタントが仕事情報の収集、整理方法の紹介
- 社員様 ステップ3 啓発的経験 > キャリアコンサルタントが職業経験の棚卸支援、経験方法紹介
- 社員様 ステップ4 キャリア選択に関わる意思決定
- 社員様 ステップ5 方策の実行
- 社員様 ステップ6 仕事への適応
職務経験や教育訓練の受講等を積み上げていくことによる、段階的な職業能力の形成
キャリアデザイン
- 専門業務に特化した社員が安定してキャリアアップが出来るようにサポート
- キャリアアップの強みとなる、資格取得等のサポートにも取り組んでおります。
職種にマッチした資格を取得することで経験に沿ってのキャリアアップも可能になります！
- ステップ1 オペレーター
- ステップ2 サブリーダー保全担当
- ステップ3 リーダー保全班長
- ステップ4 工程長、保全責任者
- ステップ5 現場責任者、管理者
- 資格取得のメリット
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- 自らの専門性を客観的に示すことが出来る
- 自分自身に対しての自信になる
- 有資格者でなければつけない業務に従事できる
- 資格を取得し、キャリアアップを図る！
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- 取得推奨資格
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- ・半導体技術者検定
- ・品質管理検定
- ・第一種衛生管理者
- ・機械保全検定
- ・職長安全衛生責任者教育
- ・安全管理者講習
- ・有機溶剤作業主任者技能講習 等
相談窓口
在籍期間中、希望者はキャリアコンサルティングを受ける事ができます。
実施の際、「本人」確認後、第三者に漏洩することのないように致します。
- 申込先
- ：0952-20-9671 人財事業本部 部長
- 実施方法
- ：佐賀新聞エージェンシー事業所にて面談・電話相談